L’Associació d’Empresàries i Directives de Tarragona (AEDT) va assistir el passat 23 de gener de 2026 a la jornada del Pacte Nacional pel Talent Digital a Catalunya, que va tenir lloc a FiraReus Events. Una trobada estratègica que va reunir administracions, agents socials, empreses i entitats del territori amb l’objectiu de reflexionar i avançar conjuntament davant els grans reptes del sector digital.
Des de l’AEDT volem agrair especialment la invitació dels Serveis Territorials de la Generalitat de Catalunya a Tarragona, així com la implicació i disponibilitat del Departament d’Empresa i Treball, tant per la voluntat de col·laborar amb el teixit empresarial del territori com per l’escolta activa de les aportacions i inquietuds traslladades des de la nostra associació.
Un repte compartit: creixement digital i manca de talent
El sector digital a Catalunya manté un creixement sostingut i és clau per a la competitivitat de les empreses i l’economia del país. Tanmateix, aquest creixement es veu condicionat per una manca de professionals qualificats, especialment en perfils especialitzats, que pot frenar el desenvolupament i la capacitat d’innovació de moltes organitzacions.
En aquest context, el Pacte Nacional pel Talent Digital neix amb un objectiu clar: duplicar el nombre de professionals digitals abans del 2030, tot garantint que el 50% de les noves incorporacions siguin dones, com a mesura imprescindible per avançar cap a un sector més equilibrat, competitiu i representatiu de la societat.
Bretxa de gènere: una realitat que cal abordar amb decisió
Durant la jornada es van posar sobre la taula dades rellevants que evidencien la necessitat d’actuar. Actualment, només el 31,88% de les persones que treballen al sector TIC a Catalunya són dones, el que representa aproximadament 51.167 dones d’un total de 160.500 professionals. Aquesta presència es redueix encara més en àmbits clau:
- Només un 20,8% dels càrrecs de direcció en empreses tecnològiques estan ocupats per dones.
- El 26,4% dels rols TIC especialitzats són femenins.
Aquestes xifres confirmen que la bretxa de gènere continua sent un dels principals reptes del sector i que assolir una presència equilibrada del talent femení no és només una qüestió d’igualtat, sinó també de qualitat, innovació i visió de futur.
Línies estratègiques treballades durant la jornada
La sessió va aprofundir en diverses línies estratègiques del Pacte, entre les quals destaquen:
Capacitació digital al llarg de la vida
Es va posar èmfasi en la importància de facilitar l’accés de totes les persones treballadores a una formació digital contínua i de qualitat, compatible amb l’activitat laboral. També es va remarcar la necessitat d’impulsar plans de carrera que permetin l’actualització constant de competències i la reorientació professional davant els canvis tecnològics.
Orientació i acompanyament professional
Un altre dels punts clau va ser la col·laboració entre administracions públiques, empreses i agents socials per millorar l’orientació i l’acompanyament cap a les professions digitals, afavorint una adaptació contínua als nous reptes del mercat de treball.
Promoció del talent digital femení
Es van abordar accions específiques per fomentar el lideratge digital femení, l’emprenedoria tecnològica de les dones i la seva visibilització com a referents, a totes les edats i nivells. També es va destacar la importància de desplegar plans de formació i orientació que facilitin la incorporació i permanència de les dones al sector digital, així com la implantació efectiva de polítiques d’igualtat, amb especial atenció a la petita empresa.
La visió de l’AEDT
Des de l’AEDT valorem molt positivament aquest espai de diàleg i treball compartit, i celebrem la predisposició de les institucions a escoltar les realitats del territori i del teixit empresarial femení. Les empresàries i directives tenim un paper clau en la detecció de necessitats, en l’acompanyament del talent i en la generació d’oportunitats reals perquè més dones accedeixin, es consolidin i liderin en l’àmbit digital.
Continuarem treballant i col·laborant amb les administracions i agents implicats per contribuir, des del nostre àmbit, a la millora del talent digital, la reducció de la bretxa de gènere i la construcció d’un ecosistema digital més inclusiu, competitiu i alineat amb les necessitats reals de les empreses i de la societat.
Perquè el futur digital de Catalunya també es construeix des del lideratge, la visió i el talent de les dones.
